#Accompagnement en Ressources Humaines
     
 
Gestion rh 2                                                        

ACCOMPAGNEMENT EN RESSOURCES HUMAINES

  • Soutien en pré-recrutement (fiches de poste, mise en place de procédures)
  • Appui à l’intégration des nouveaux salariés (plan d’intégration)
  • Analyse d’une problématique de turn over
  • Accompagnement d’une démarche (recrutement et intégration, Analyse et conseil pour problématiques RH de type turn over, organisation d’équipe)

PRESTATIONS D’ÉCHANGE DE PRATIQUE, DE JOURNÉES DE FORMATION OU DE SENSIBILISATION

  • "Revisiter les procédures de recrutement" s’adressant à l’encadrement.
  • "Sensibilisation à la relation entreprise" auprès des salariés confrontés à la question de l’insertion professionnelle des publics dits «en difficulté»
  • Les rendez-vous de l'entreprise: échange de pratiques entre dirigeants sur diverses problématiques RH.